Kiedy udzielić pracownikowi odpoczynku po dyżurze

Pracownicy po dyżurze mają prawo do 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni (art. 97 ust. 4 ustawy o działalności leczniczej). Organizacja pracy polegająca na wykonywaniu normalnej pracy przez np. lekarza przez 7 godzin 35 minut czy nawet 12 godzin, po czym lekarz pełni dyżur medyczny, który „dopełnia ” 24godziny, determinuje udzielanie odpoczynku dla tej grupy pracowników w wymiarze 24 godzin. Teza, jakoby odpoczynek dla dyżurujących tylko wyjątkowych przypadkach mógł wynosić 24 godziny, nie jest poparta żadnym przepisem i to podmiot leczniczy, do którego skierowana jest ta norma prawna, ma pełną autonomię w zakresie organizacji pracy, a co za tym idzie, również w zakresie zapewnienia kadrze medycznej wymaganych prawem odpoczynków.