Kiedy możesz stosować równoważny czas pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w przypadku pracowników podmiotu leczniczego możesz przedłużyć wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Jak zastosować taki rozkład pracy?
- Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego może odbyć się przez stosowne zapisy w regulaminie pracy lub w drodze odrębnego porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi.
- Przy wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy pamiętaj, że nie możesz zatrudniać w wymiarze ponad 8 godzin na dobę kobiet w ciąży, pracowników, którzy złożyli oświadczenie, że opiekują się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, osób niepełnosprawnych (z wyjątkami, np. zgoda lekarza profilaktyka).
- Możliwość zastosowania wydłużonego czasu pracy nie dotyczy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami.
- Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip