Dane osoby do kontaktu w razie wypadku pracownika przy pracy – kiedy jest dopuszczalne przetwarzanie danych
Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe członka rodziny lub innej osoby, które zostały podane przez pracownika w kwestionariuszu osobowym w celu skontaktowania się w razie wypadku przy pracy? Czy taki przetwarzanie danych jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych i RODO?
- Przetwarzanie danych osobowych jest dozwolone, jeśli służy prawnie uzasadnionym interesom administratora i stron trzecich, o ile te interesy nie są nadrzędne wobec praw i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagających ochrony danych osobowych.
- Pracodawca może żądać danych osobowych członków rodziny pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, ale nie dotyczy to osób do kontaktu w przypadku wypadku pracownika.
- W przypadku osób wskazanych do kontaktu przez pracownika, niemożliwa jest rezygnacja z obowiązku informacyjnego dotyczącego ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami RODO.
- Czytaj też:
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
wypadek przy pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia