Pielęgniarki z różnym poziomem wykształcenia w POZ zgłaszają żądania podwyżki wynagrodzeń w związku z ich kwalifikacjami. Czy pracodawca ma obowiązek dostosować wynagrodzenie do posiadanego wykształcenia? Dowiedz się, jakie są Twoje prawa i obowiązki jako pracodawcy!
Nowe przepisy dotyczące kształcenia pielęgniarek mają na celu ukierunkowanie zajęć na rozwijanie umiejętności praktycznych, uwzględniając aspekty profesjonalnej komunikacji z pacjentem oraz współpracy w zespole. Zakres nauki rozszerzono o nowe, niezbędne umiejętności zawodowe. Dowiedz się, jakie jeszcze zmiany wprowadzają nowe standardy kształcenia pielęgniarek oraz jakie będą ich skutki dla dyrektorów placówek medycznych.
Minister zdrowia wprowadziła zmiany w rozporządzeniu dotyczącym zakresu i rodzaju świadczeń, które mogą być udzielane samodzielnie przez pielęgniarki i położne bez zlecenia lekarskiego. Zmiany mają na celu rozszerzenie uprawnień pielęgniarek i położnych, co zwiększy ich rolę w systemie opieki zdrowotnej oraz poprawi dostępność do świadczeń medycznych.
Elektroniczną dokumentację medyczną można podpisywać na kilka sposobów: kwalifikowanym podpisem elektronicznym , podpisem zaufanym , podpisem osobistym bądź z wykorzystaniem specjalnego certyfikatu udostępnionego przez ZUS. Który z tych podpisów może wykorzystywać pielęgniarka w celu podpisywania e-recept?
Do konsultacji trafił projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia z 28 lutego 2017 r. w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych udzielanych przez pielęgniarkę albo położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego. Dzięki nowym regulacjom pielęgniarki uzyskają szersze kompetencje w realizacji medycznych czynności ratunkowych, co umożliwi im samodzielne podejmowanie działań ratujących życie pacjentów bez bezpośredniego zlecenia lekarskiego.
Obecnie placówki medyczne zatrudniają wiele pielęgniarek i lekarzy na kontraktach, które przez to mają kilka różnych miejsc pracy. Jak postąpić, gdy pielęgniarka kontraktowa zgłosi pracodawcy podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej? Jak powinna przebiegać procedura zgłaszania i postępowania w takich przypadkach?
Pielęgniarki zyskają możliwość stwierdzania zgonu pacjenta w przypadku akcji medycznej. Takie rozwiązanie pozwoli na sprawniejsze przeprowadzanie czynności w tym zakresie i wyeliminuje konieczność zaangażowania lekarza. Sprawdź, jakie jeszcze nowe uprawnienia zyskają pielęgniarki wskutek opracowywanych zmian prawnych.
SPZOZ zatrudnia pielęgniarki – starsze pielęgniarki i specjalistki pielęgniarki. Szpital nie ma żadnych wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do tych stanowisk, które byłyby inne niż w rozporządzeniu dotyczącym kwalifikacji. Do której grupy mamy zatem zaliczyć pielęgniarki ze średnim wykształceniem, a do której z wyższym?
Szpital przedstawił pielęgniarkom do podpisu nowy zakres czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem. W większości pielęgniarki go przyjęły. Natomiast kilka z nich odmówiło podpisania bez podania przyczyny odmowy. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?
Trudności związane z pozyskaniem personelu pielęgniarskiego spowodowały, że menedżerowie poszukują pracowników z zagranicy. Jak zatem w takim przypadku uznawać kwalifikacje zawodowe uzyskane poza Polską?
Stan epidemii umożliwił położnej udzielanie pacjentom dodatkowych świadczeń zdrowotnych. Czy jednak wykonywanie tych czynności w okresie epidemii daje prawo do zmiany nazwy stanowiska pracy? Sprawdź, czy możliwe jest łączenie zawodów pielęgniarki i położnej.
Przychodnia rodzinna przechowuje deklaracje papierowe wyboru lekarza POZ i pielęgniarki POZ. Czy można je zdigitalizować i następnie zniszczyć oryginały? Czy NFZ może kontrolować, czy placówka ma papierowe deklaracje?
Porada POZ pielęgniarki i położnej jest nowym świadczeniem gwarantowanym. Sprawdź, jak zmieniły się kompetencje pielęgniarek i położnych POZ. Jakie mają uprawnienia?
Pielęgniarka zatrudniona na zastępstwo ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Jednak nie wszystkie warunki zatrudnienia muszą być identyczne. Czy menedżer może zatem przyznać podwyżkę pielęgniarce?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia