Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu
Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym ma tytuł magistra i dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa chirurgicznego. Czy tytuł magistra i ukończona specjalizacja są podstawą do przyjęcia danego wskaźnika wynagrodzeń dla pracodawcy? Czy ma znaczenie zatrudnienie pielęgniarki na część etatu w innej komórce?
- Zmodyfikowano tabelę określającą współczynniki pracy przyporządkowane do konkretnych grup zawodowych stosowane do obliczania minimalnych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych.
- Tytułem bardziej promowanym w zakresie wysokości współczynnika jest tytuł zawodowy magistra (1,06), natomiast do tytułu zawodowego licencjata zastosowanie ma współczynnik 0,81.
- Fakt posiadania wyższych kwalifikacji nie stanowi automatycznej podstawy do zastosowania wyższego współczynnika w stosunku do pełnego wymiaru czasu pracy, gdy pielęgniarka ma podzielony etat.
- Nie ma podstaw, aby w przypadku podziału etatu pielęgniarki, która wykonuje obowiązki w różnych strukturach, do których można zastosować inne współczynniki, stosować wyłącznie jeden, niższy współczynnik.
- Czytaj też:
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia