Dyskryminacja płacowa – jak odpierać zarzuty

Kluczowym elementem sporu o dyskryminację w zakresie wynagradzania jest porównanie zakresu obowiązków pracowników, którzy zdaniem pozywającego pracownika zarabiają lepiej od niego.

Sąd Rejonowy w Suwałkach 23 stycznia 2015 r. oddalił pozew pracownicy domagającej się ponad 14 tys. zł odszkodowania za naruszenie przez szpital zasad równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia (sygn. akt IV. P. 302/14). Powódka zarabiała 1.800 zł, a pozostali pracownicy zatrudnieni na stanowisku asystenta rehabilitacji otrzymywali wynagrodzenie o 300–400 zł wyższe.