Dyskryminacja płacowa – jak odpierać zarzuty
Kluczowym elementem sporu o dyskryminację w zakresie wynagradzania jest porównanie zakresu obowiązków pracowników, którzy zdaniem pozywającego pracownika zarabiają lepiej od niego.
Sąd Rejonowy w Suwałkach 23 stycznia 2015 r. oddalił pozew pracownicy domagającej się ponad 14 tys. zł odszkodowania za naruszenie przez szpital zasad równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia (sygn. akt IV. P. 302/14). Powódka zarabiała 1.800 zł, a pozostali pracownicy zatrudnieni na stanowisku asystenta rehabilitacji otrzymywali wynagrodzenie o 300–400 zł wyższe.
Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
dyskryminacja płacowaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip