Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

/appFiles/site_102/images/autor/5ZGgdxk0zICJNKY.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 18 listopada 2019
Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

Pracownik nie może przyjść do pracy na godzinę wcześniejszą, niż dnia poprzedniego. Wyjątek od tej reguły wprowadza ruchomy czas pracy. Pracodawcy, którzy wybiorą taką organizację czasu pracy, mogą planować swoim pracownikom, aby rozpoczynali pracę o różnych godzinach, zarówno późniejszych, jak i wcześniejszych niż w dniu poprzednim. Jak uniknąć naruszenia przepisów o dobie pracowniczej i pracy w dobowych godzinach nadliczbowych?

Żeby ruchomy czas pracy mógł obowiązywać, konieczne jest współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi. Jeśli w firmie organizacje związkowe nie działają, pracodawca musi uzgodnić wprowadzenie ruchomego czasu pracy z przedstawicielami pracowników.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.