Kiedy pracodawca może żądać dodatkowych badań profilaktycznych pracownika
Szef placówki medycznej przebywa na krótkich zwolnieniach lekarskich. Pracodawca ma przypuszczenia, że ta osoba ma problemy natury psychicznej. Co może zrobić w takiej sytuacji? Czy może skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie?
- W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
- Przypadki, w których przepisy przewidują przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych dotyczą m.in. stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową.
- Pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne, w sytuacji, gdy ma uzasadnione wątpliwości co do aktualnego stanu zdrowia pracownika.
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip