Lista obecności. Jak powinna wyglądać w świetle przepisów RODO?

/appFiles/site_102/images/autor/w5x67eHmUJcvTXd.jpeg

Autor: Magdalena Adamczyk

Dodano: 29 grudnia 2023
  • A-AA+
Lista obecności. Jak powinna wyglądać w świetle przepisów RODO?

Lista obecności nie jest tylko zwykłym arkuszem papieru. W środowisku medycznym, gdzie każda minuta jest cenna, dokładne monitorowanie czasu pracy personelu jest niezbędne. Czy wiesz, jakie informacje powinna zawierać lista obecności? Oto kompleksowy przewodnik po kwestiach związanych z listą obecności w placówkach medycznych, przepisami RODO oraz obowiązkami pracodawcy i pracownika w tym zakresie.

  • Lista obecności w placówkach medycznych pełni rolę monitorowania frekwencji pracowników, umożliwiając identyfikację pracowników i dostarczając podstawowe informacje. Mimo że nie zastępuje ewidencji czasu pracy, może być uzupełnieniem o dokładne godziny przyjścia i wyjścia z pracy, co jednak wymaga zastanowienia nad celowością takich danych.

  • Zgodnie z RODO dane osobowe obejmują wszelkie informacje identyfikujące osobę fizyczną. Przetwarzanie danych osobowych powinno odbywać się zgodnie z zasadami legalności, uczciwości i jasności, a zebrane dane powinny być adekwatne, odpowiednie i ograniczone do niezbędnego celu przetwarzania, zgodnie z art. 5 RODO.

  • Kluczową zasadą jest przestrzeganie zasady adekwatności przy gromadzeniu informacji na liście obecności, a umieszczanie dokładnych godzin może być wartościowym uzupełnieniem, choć wymaga przemyślenia celowości takich danych w kontekście prawa pracy.

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Konferencje i szkolenia

Kategorie