Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji

/appFiles/site_102/images/autor/w5x67eHmUJcvTXd.jpeg

Autor: Magdalena Adamczyk

Dodano: 18 grudnia 2023
  • A-AA+
Klauzula informacyjna w procesie rekrutacji

W erze cyfrowej, gdzie prywatność danych jest priorytetem, proces rekrutacji nabrał nowego wymiaru. Każdy administrator danych osobowych (ADO) musi teraz działać zgodnie z wytycznymi RODO. Co to dokładnie oznacza dla pracodawców i kandydatów?

  • W związku z przepisami RODO i prawa pracy, ogłoszenia o pracę powinny zawierać pełną klauzulę informacyjną, informującą kandydatów o przetwarzaniu ich danych osobowych, w tym o celu, podstawie prawnej, okresie przechowywania oraz prawach przysługujących im w kontekście przetwarzania danych.
  • Proces rekrutacyjny, zgodnie z Kodeksem pracy, wymaga pozyskania danych osobowych kandydatów. Kandydaci dobrowolnie przekazują dokumenty aplikacyjne, a ogłoszenia rekrutacyjne powinny precyzyjnie określić, jakie dane są potrzebne, a także poinformować o możliwości przyszłego przetwarzania danych w ramach kolejnych rekrutacji.
  • Po podpisaniu umowy o pracę, pracodawca może żądać od pracownika dodatkowych informacji, takich jak adres, PESEL, numer rachunku płatniczego. W przypadku placówek medycznych zbierających dane od kandydatów, istotne jest przekazanie kompletnych informacji, w tym danych kontaktowych inspektora ochrony danych oraz wyjaśnienie celu i podstawy prawnej przetwarzania danych.

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Konferencje i szkolenia

Kategorie