Dyskryminacja płacowa – jak odpierać zarzuty

/appFiles/site_102/images/autor/RdCr20wPBQtFEJV.jpeg

Autor: Tomasz Król

Dodano: 8 lipca 2015
Dyskryminacja płacowa – jak odpierać zarzuty

Kluczowym elementem sporu o dyskryminację w zakresie wynagradzania jest porównanie zakresu obowiązków pracowników, którzy zdaniem pozywającego pracownika zarabiają lepiej od niego.

Sąd Rejonowy w Suwałkach 23 stycznia 2015 r. oddalił pozew pracownicy domagającej się ponad 14 tys. zł odszkodowania za naruszenie przez szpital zasad równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia (sygn. akt IV. P. 302/14). Powódka zarabiała 1.800 zł, a pozostali pracownicy zatrudnieni na stanowisku asystenta rehabilitacji otrzymywali wynagrodzenie o 300–400 zł wyższe.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
dyskryminacja płacowa

Spis treści Czytaj e-wydanie