Rekrutacja lekarzy do placówki medycznej: jakich danych osobowych możesz żądać
Placówka medyczna – jako administrator danych osobowych (ADO) – może rekrutować lekarzy w celu ich zatrudnienia:
- na podstawie umowy o pracę (jako pracownika) oraz
- na podstawie umowy cywilnoprawnej jako współpracownika (np. na kontrakcie).
Aby przetwarzać informacje o kandydatach i pracownikach/współpracownikach, w obu przypadkach należy mieć do przetwarzania konkretnych danych podstawę prawną zawartą w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych (RODO) oraz ewentualnie dodatkową podstawę prawną zawartą w przepisach szczególnych (np. Kodeksie pracy, o czym będzie mowa w dalszej części prezentacji).
Z prezentacji dowiesz się:
- co to są dane wrażliwe i jak należy je chronić
- jakich danych możesz żądać od kandydatów na pracowników/współpracowników
Sprawdzisz również swoją wiedzę za pomocą testu sprawdzającego. Na końcu testu znajdziesz klucz z poprawnymi odpowiedziami.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.