Podwyżki dla pielęgniarek – obowiązki kierownika
Zbyt ogólne porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące podziału dodatkowych środków na wynagrodzenia pielęgniarek i położnych jest niekorzystne dla podmiotu leczniczego. Jego zawarcie jest kluczową rolą kadry zarządzającej w zakresie podziału podwyżek dla pielęgniarek.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w zakresie rozdysponowania środków przeznaczonych na podwyżki dla pielęgniarek dyrektor oddziału NFZ może zażądać zwrotu przyznanych środków oraz zapłaty kary umownej w wysokości 5% tych środków.
Ponadto zaniechanie przez świadczeniodawcę zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo uzyskanie pozytywnej opinii przez przedstawiciela okręgowej rady pielęgniarek i położnych oraz brak podziału przyznanych środków w równej miesięcznej wysokości będą skutkowały nałożeniem kary umownej w wysokości 2% kwoty zobowiązania wynikającego z umowy o udzielenie świadczeń opieki zdrowotnej.
Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
podwyżki dla pielęgniarek i położnychPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip