Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

System skróconego tygodnia pracy charakteryzuje się tym, że po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku, pracodawca może wyrazić zgodę, aby świadczył on pracę przez mniej niż średnio 5 dni w tygodniu, przy przedłużeniu czasu pracy do 12 godzin na dobę, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 kp).