Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Dodano: 5 czerwca 2017
Czy warto wdrożyć skrócony lub weekendowy system pracy

Pracownik może wnioskować o system skróconego tygodnia pracy lub pracę w weekendy. Możesz wyrazić zgodę na taki system. Sprawdź, co możesz zyskać dzięki takiemu rozwiązaniu.

System skróconego tygodnia pracy charakteryzuje się tym, że po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku, pracodawca może wyrazić zgodę, aby świadczył on pracę przez mniej niż średnio 5 dni w tygodniu, przy przedłużeniu czasu pracy do 12 godzin na dobę, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (art. 143 kp).

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Słowa kluczowe:
czas pracy