Poradnia medycyny pracy – kogo zatrudnić, jaką umowę podpisać 

/appFiles/site_102/images/autor/EOwxVr2ltBZmdX1.jpeg

Autor: Anna Błażejczyk

Dodano: 27 lutego 2017
Poradnia medycyny pracy – kogo zatrudnić, jaką umowę podpisać 

Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może pracować jako lekarz medycyny pracy? Czy szpital powiatowy, który ma w swych strukturach przychodnię specjalistyczną, w której funkcjonuje poradnia medycyny pracy, powinien podpisać umowę lub inny dokument regulujący obowiązki oraz zakres badań profilaktycznych lub badań poekspozycyjnych z poradnią medycyny pracy?

Zadania służby medycyny pracy wykonują, m. in. lekarze. Lekarz w swej pracy w zakresie realizacji zadań służby medycyny pracy jest niezależny, co gwarantuje mu art. 3 ustawy o służbie medycyny pracy. Mówi on, że osoby realizujące zadania służby medycyny pracy przy wykonywaniu czynności zawodowych są niezależne od pracodawców, przedsiębiorców i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie lekarz realizuje zadania tej służby.

Pozostało jeszcze 71 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Słowa kluczowe:
medycyna pracy