Premia uznaniowa – jak ustalić jej wysokość i zasady przyznawania

/appFiles/site_102/images/autor/rB5gNiJDkQG2oyY.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 20 grudnia 2024
  • A-AA+
Premia uznaniowa – jak ustalić jej wysokość i zasady przyznawania

Czy pracodawca może wprowadzić zapis w Regulaminie pracy dotyczący obniżenia premii uznaniowej dla pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym oraz przyznać dodatkową premię dla zastępujących ich pracowników? Jakie są zasady tworzenia takich regulacji i jakie konsekwencje mogą z nich wynikać?

  • Pracodawca ma możliwość przyznawania świadczeń dodatkowych, takich jak premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego i zależy wyłącznie od jego decyzji.

  • Regulowanie kryteriów przyznawania premii uznaniowej w regulaminie wynagradzania może przekształcić ją w premię regulaminową, co nadaje jej roszczeniowy charakter.

  • Dlatego najbezpieczniejszym rozwiązaniem dla pracodawcy jest unikanie szczegółowych zapisów dotyczących premii uznaniowej w regulaminach zakładowych.

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
premia uznaniowa

Kategorie