Gdy pracownik odmawia nowych warunków płacy

/appFiles/site_102/images/autor/3A1DMCGWsPuxLwV.jpeg

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano:
Gdy pracownik odmawia nowych warunków płacy

Jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków płacy, które placówka mu zaproponuje w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje mu odprawa. Z jakimi jeszcze konsekwencjami należy liczyć się w takiej sytuacji?

Do wypowiedzeń warunków płacy stosujemy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków płacy powinieneś złożyć – tak jak ostateczne wypowiedzenie – w odpowiedniej formie. Jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia warunków płacy, ma to takie same skutki, jak rozwiązanie umowy o pracę z nim. W takiej sytuacji stosujemy bowiem ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej ustawę o zwolnieniach grupowych).

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Załóż konto testowe z dostępem na 24 godziny!


ZAŁÓŻ 24-GODZINNE KONTO TESTOWE

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Spis treści Czytaj e-wydanie