Jak przyznawać świadczenia świąteczne
Zbliża się koniec roku, a wraz z nim okres świąteczny. To czas, kiedy pracodawcy myślą o świątecznych upominkach dla pracowników. Pamiętaj jednak, że obdarowanie pracownika, w zależności od formy i źródła finansowania, wiąże się z koniecznością ustalenia specjalnych zasad przyznania świadczenia, a także ich opodatkowania i oskładkowania. Jak zatem postępować?
Pracodawcy sięgają najczęściej do środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (dalej fundusz ZFŚS), tworzonego we wszystkich jednostkach zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Znowelizowana pod koniec 2016 roku ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość wyboru między tworzeniem funduszu a wypłatą świadczeń urlopowychdla podmiotów zatrudniających poniżej 50 osób. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników ustalają fundusz, gdy wniosek o to zgłosi zakładowa organizacja związkowa. Z kolei jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalny bez względu na stan zatrudnienia. Nie mogą też odstąpić od tego obowiązku.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
bony świątecznePodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia