Obok kwestii podwyżek w ochronie zdrowia, w tym tygodniu zajmowaliśmy się pracą zdalną, która już niebawem znajdzie swoje uregulowanie w Kodeksie pracy, a także tematami cyfryzacji w ochronie zdrowia: pilotażami elektronicznej rejestracji centralnej oraz elektronicznych stetoskopów. Zachęcamy do lektury najciekawszych porad.
Obowiązuje już ustawa z 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw.
Wprowadza ona wzrost wynagrodzeń od 17 do 41%, w zależności od grupy. Zmiany w nowelizacji są realizacją ustaleń zawartych w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia z 5 listopada 2021 r. To istotne, że w tej sprawie porozumiały się trzy strony: strona społeczna, pracodawcy i rząd. Podniesiono współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych.
Skutkuje to znacznym wzrostem kwot najniższych wynagrodzeń zasadniczych.
Podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego wyniosą:
- dla grupy lekarzy specjalistów (II stopień): z 6.769 zł do 8.210 zł – wzrost o 1.441 zł;
- dla grupy lekarzy ze specjalizacją I stopnia: z 6.201 zł do 8.210 zł – wzrost o 2.009 zł;
- dla grupy obejmującej magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją: z 5.478 zł do 7.304 zł – wzrost o 1.827 zł;
- dla grupy obejmującej magistrów pielęgniarstwa, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych bez specjalizacji: z 4.186 zł do 5.775 zł – wzrost o 1.590 zł;
- dla grupy obejmującej ratowników medycznych, pielęgniarki ze średnim wykształceniem: z 3.772 zł do 5.323 zł – wzrost o 1.550 zł;
- dla grupy opiekunów medycznych: z 3.772 zł do 4.870 zł – wzrost o 1.097 zł;
- dla grupy obejmującej sanitariuszy i salowe: z 3.049 zł do 3.680 zł – wzrost o 632 zł.
Czytaj też: Od 1 lipca 2022 r. podwyżki w ochronie zdrowia. Sprawdź, ile wyniosą»
Po długich pracach 8 czerwca br. skierowano do pierwszego czytania projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja jest szczególnie istotna dla pracodawców stosujących obecnie telepracę lub pracę zdalną na podstawie przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 oraz innych chorób zakaźnych, potocznie nazywaną „ustawą covidową”. Projekt jest również bardzo ważny dla wszystkich pracowników wyczekujących uregulowania kwestii formalnych i prawnych związanych z pracą zdalną.
Zagubienie dokumentacji medycznej można uznać za zaniechanie obowiązku jej prowadzenia. W rezultacie Rzecznik Praw Pacjenta (RPP) może nałożyć karę pieniężną nawet do wysokości 500 tys. zł, zwłaszcza gdy nie wykonasz jego polecenia dotyczącego np. odtworzenia dokumentacji medycznej. Jak zminimalizować ryzyko utraty dokumentacji medycznej?
Wyłącznie osoby działające z upoważnienia i na polecenie administratora lub podmiotu przetwarzającego mogą przetwarzać dane osobowe – tak wynika z RODO. Przepisy zobowiązuje administratora, aby miał kontrolę nad tym, kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych osobowych. Czy jednak zawsze konieczne będzie upoważnienie personelu medycznego do tych czynności?
Pacjenci będą mogli zapisać się przez Internetowe Konto Pacjenta na wybrane świadczenia AOS. Wyszukają samodzielnie dostępne terminy świadczeń, a gdy przydzielenie terminu nie będzie możliwe, trafią na centralną listę oczekujących. Sprawdź, co wiemy o pilotażu elektronicznej rejestracji centralnej.
Trwa realizacja programu pilotażowego w zakresie wykorzystania elektronicznych stetoskopów w ramach podstawowej opieki zdrowotnej przez świadczeniobiorców zakażonych wirusem SARS-CoV-2. Sprawdź, jakie istotne zmiany wprowadziło znowelizowane rozporządzenie dotyczące programu.
/WiedzaiPraktyka
/wip