Zaległy urlop: praktyczne wskazówki dla kierowników placówek medycznych
Regulacja prawna dotycząca zaległych urlopów jest daleka od doskonałości i może być ją trudno właściwie stosować zarówno przez osoby zarządzające placówkami medycznymi, jak i upoważnione do wykonywania w ich imieniu czynności związanych z pracą. Poznaj praktyczne wątpliwości.
- Z zasady corocznego urlopu wypoczynkowego wynika obowiązek w zakresie udzielenia urlopu w całości w danym roku kalendarzowym i wykorzystania go w całości po stronie pracownika w roku, w którym nabył prawo do tego urlopu.
- Mimo właściwego planowania urlopów nie w każdym przypadku istnieje możliwość wykorzystania całej należnej pracownikowi na dany rok puli urlopu w roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu.
- Taki oczywiście nie przepadł – stał się urlopem zaległym, który powinien być przez prowadzącego placówkę udzielony do końca września 2022 roku.
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip