Umowy przedwstępne – dlaczego warto je stosować w ochronie zdrowia
Zatrudnianie personelu w podmiotach leczniczych jest możliwe na podstawie umów o pracę i umów prawa cywilnego. Takie umowy, zanim będą ostatecznie zawarte, mogą być poprzedzone umowami przedwstępnymi. Te z kolei powinny określać istotne postanowienia umów docelowych. Sprawdź, jak je stosować w praktyce.
- Stosowanie umów przedwstępnych między przyszłymi stronami stosunku pracy uważa się za dopuszczalne.
- W wielu przypadkach umowy takie są jak najbardziej pożądane – przyszły pracownik czuje się bardziej pewnie w zakresie swojej przyszłości zawodowej.
- Pewność w zakresie funkcjonowania zyskuje również placówka medyczna, która ma prawo oczekiwać, że osoba, z którą umowa przedwstępna będzie zawarta, podejmie pracę w określonym terminie.
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
zatrudnianie lekarzyPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip