Nowa definicja pracownika medycznego i zmiany w rejestrach medycznych od 26 marca 2025 r.

Zgodnie z art. 108 pkt 5 ustawy o niektórych zawodach medycznych od 26 marca 2025 r. wejdą w życie istotne zmiany dotyczące statusu i ewidencji pracowników medycznych.

Po pierwsze, rozszerzona zostanie definicja pracownika medycznego. Do katalogu osób wykonujących zawody medyczne zostaną formalnie włączeni przedstawiciele nowych zawodów ujętych w ustawie, takich jak optometryści, podiatrzy, technicy sterylizacji medycznej i inni specjaliści.

Po drugie, zmienią się obowiązki związane z prowadzeniem rejestrów medycznych. Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego stanie się głównym źródłem danych dla Centralnego Wykazu Pracowników Medycznych. Dane z tego rejestru będą automatycznie przekazywane i wykorzystywane do identyfikacji oraz uwierzytelniania osób wykonujących nowe zawody medyczne.

Po trzecie, wprowadzony zostanie jednolity system identyfikatorów. Każdy pracownik medyczny otrzyma indywidualny identyfikator wpisu, który będzie funkcjonował równolegle z dotychczasowym numerem prawa wykonywania zawodu. Nowy identyfikator ma na celu usprawnienie procesu identyfikacji i zwiększenie spójności danych w systemach informatycznych.

Placówki będą musiały dostosować swoje systemy IT do nowych źródeł danych i identyfikatorów. Oznacza to konieczność aktualizacji oprogramowania, integracji z Centralnym Rejestrem oraz wdrożenia nowych standardów identyfikacji pracowników.

Nowe regulacje umożliwią pełniejsze raportowanie danych w systemach e-zdrowia. Ujednolicenie informacji o zawodach medycznych pozwoli na dokładniejsze i szybsze przekazywanie danych do centralnych systemów, takich jak P1 czy eWUŚ.

Placówki zostaną również zobowiązane do regularnej aktualizacji danych zawodowych w rejestrach publicznych. W praktyce oznacza to konieczność bieżącego wprowadzania i weryfikacji informacji o zatrudnionych specjalistach.

Wprowadzenie nowych standardów przyczyni się także do zwiększenia przejrzystości i spójności informacji o uprawnieniach zawodowych personelu. Ułatwi to kontrolę nad kwalifikacjami zarówno ze strony menedżerów placówek, jak i instytucji nadzorujących.