Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy

Dodano: 5 lutego 2016
Jak sprawnie zorganizować przerwę w pracy

W niektórych przypadkach wewnętrzne ustalenia mogą określać sposób, w jaki pracownicy będą zobowiązani korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy. Mogą np. ograniczać możliwość opuszczania w tym czasie zakładu pracy.

Pracownicy podmiotów leczniczych m.in. w zakresie uprawnień dotyczących przerw w pracy podlegają przepisom Kodeksu pracy (dalej kp). Tym samym, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy lekarza lub pielęgniarki wynosi co najmniej 6 godzin, mają oni prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 kp). Przesłanką powstania tego uprawnienia jest dobowy wymiar czasu pracy pracownika, nie krótszy niż 6 godzin. Przez dobowy wymiar czasu pracy pracowników należy przy tym rozumieć łączną liczbę godzin pracy w danej dobie, bez względu na przysługujące przerwy w pracy. A zatem wszyscy pracownicy, którzy pracują co najmniej 6 godzin na dobę, muszą mieć, z mocy prawa, zagwarantowaną co najmniej 15-minutową przerwę w pracy, wliczaną do czasu pracy. Przerwa ta nie wydłuża dobowego wymiaru czasu pracy pracowników, nawet jeżeli jest przez pracodawcę zagwarantowana w dłuższym niż 15-minutowy wymiarze (np. 30 minut).

Pozostało jeszcze 74 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie masz jeszcze konta?

Zamów pełny dostęp do portalu


SPRAWDŹ OFERTĘ

Chcesz przetestować nasze usługi?

Zyskaj DARMOWY 24h dostęp do portalu!


Aktywuj 24-godzinny okres testowy

Logowanie

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Spis treści Czytaj e-wydanie