Kiedy możesz zawrzeć umowę na czas określony
Z tym samym pracownikiem możesz zawrzeć nie więcej niż trzy umowy na czas określony na łączny okres do 33 miesięcy. Te obostrzenia nie mają jednak zastosowania w każdym przypadku. Poznaj szczegóły tego rozwiązania.
- Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość zawierania do trzech umów o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem na łączny okres do 33 miesięcy.
- Wyłączenie stosowania limitów trwania umów na czas określony i ich liczby w stosunku do tych umów jest możliwe i legalne, gdy ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne.
- W placówkach medycznych pozalimitowe umowy na czas określony będą miały zastosowanie w celu zastępstwa pracownika, wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym i gdy placówka wykaże istnienie obiektywnych przyczyn leżących po jej stronie.
- Czytaj też: Formy zatrudnienia w zakładzie pracy»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip