Nowelizacja Kodeksu pracy: co się zmieniło w umowach o pracę na okres próbny
Po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono wiele zmian dotyczących umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy mają na celu zapewnienie większej ochrony dla pracowników. Duża część personelu zatrudnionego w placówkach medycznych funkcjonuje na podstawie tego rodzaju zatrudnienia, a zatem należy wskazać na istotne modyfikacje, by pracodawca nie naraził się na zarzut nierespektowania przepisów prawa pracy.
- Przed nowelizacją Kodeksu pracy umowa o pracę na okres próbny była stosunkowo ogólna i trwała maksymalnie 3 miesiące, dając pracodawcom dużą swobodę w jej kształtowaniu.
- Nowelizacja z 2023 roku wprowadziła większą ochronę pracowników, określając, że umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, ale zależy to od zamiaru zawarcia umowy „głównej” na czas określony.
- Nowe przepisy narzucają obowiązek przedstawienia pracownikowi informacji o czasie trwania umowy o pracę na okres próbny oraz ewentualnym przedłużeniu umowy o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Wprowadzone zmiany mogą wpłynąć na praktykę stosowania umów na okres próbny przez pracodawców, którzy mogą zdecydować się na umowy na czas określony w celu uniknięcia sporów.
- Czytaj też: Kiedy zawierać umowę na okres próbny
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.