Urlopy rodzicielskie i work-life balance – kolejne zmiany w Kodeksie pracy

Dyrektywa dotycząca urlopów rodzicielskich ma na celu osiągnięcie równości płci w zakresie szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie godzenia życia zawodowego z rodziną dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami.

Dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim oraz opiekuńczym, a także elastyczne formy pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami, aby zachęcić do bardziej równego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi między mężczyznami a kobietami.

Z kolei druga dyrektywa ma na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej transparentnego i przewidywalnego zatrudnienia.

Najważniejsze zmiany dotyczące przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE to:

• pracownik, który wykonywał pracę co najmniej przez 6 miesięcy, ma prawo złożenia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy raz w roku kalendarzowym. Pracownik ma również prawo otrzymać pisemną odpowiedź na ten wniosek z uzasadnieniem w ciągu miesiąca od jego złożenia;
• zakres informacji dotyczących warunków zatrudnienia pracownika rozszerzono o dodatkowe elementy, takie jak informacja o szkoleniach oferowanych przez pracodawcę oraz o długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi;
• pracownik ma prawo do nieodpłatnego szkolenia, które jest niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku;
• pracownik ma prawo do równoległego zatrudnienia, a pracodawca nie może zabronić pracownikowi mu pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.