Ogólne rozporządzenie unijne o ochronie danych osobowych (RODO) mówi o obowiązku opracowywania rejestrów czynności przetwarzania oraz rejestrów wszystkich kategorii czynności przetwarzania. Czy wystarczy jeden rejestr dla całej placówki medycznej, czy trzeba je prowadzić oddzielnie dla każdej komórki?
Kluczowa przy podjęciu decyzji o powołaniu Inspektora Danych Osobowych jest ocena, czy przetwarzasz dane na małą czy dużą skalę. Sprawdź, przed czym uchroni Cię zatrudnienie takiego eksperta, nawet gdy się okaże, że nie obliguje Cię do tego RODO.
Podmioty lecznicze dzięki kodeksowi branżowemu otrzymają szczegółowe wytyczne w zakresie stosowania RODO w sektorze ochrony zdrowia. Poza tym, jeśli zastosują zapisy kodeksu, będą mieć większą ochronę w przypadku kontroli PUODO - rozmowa z Piotrem Najbukiem, prawnikiem z Kancelarii Prawnej DZP w Warszawie.
Jeżeli na podstawie informacji zgromadzonych w postępowaniu kontrolnym prezes UODO uzna, że mogło dojść do naruszenia prawa, niezwłocznie rozpoczyna postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Z nagrania dowiesz się m.in.:
Sprawdź, co radzi nasz ekspert – Aneta Naworska, adwokat z Kancelarii Naworska, Marszałek sp.k. w Toruniu.
Zawody lekarza i lekarza dentysty są zawodami regulowanymi, na które ustawodawca nałożył obowiązek ustawicznego kształcenia. Jedną z form szkolenia specjalistycznego prowadzonego w ramach odbywanej przez lekarza specjalizacji jest staż kierunkowy. Okazuje się jednak, że ta forma szkolenia w praktyce budzi wiele wątpliwości prawnych w obszarze ochrony danych osobowych. Sprawdź, jak zatem postępować.
Proces zatrudniania w placówkach medycznych i okres, w jakim trwa stosunek pracy łączący placówkę oraz pracownika, wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych osób zatrudnionych. Jakie ograniczenia w tym zakresie wynikają z przepisów prawa pracy i RODO?
Przepisy RODO opisują dość lakonicznie kwestie zabezpieczeń danych i nie dają wielu wskazówek administratorom danych, którzy powinni wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne w placówkach medycznych. Co zatem wybrać w praktyce i jakie zabezpieczenia stosować, aby wyeliminować niebezpieczeństwo utraty danych pacjentów?
Lista kontrolna, która pomoże Ci ocenić techniczny i organizacyjny poziom zabezpieczenia danych osobowych w Twojej placówce w odniesieniu do przepisów RODO.
Zmianie uległ art. 221 Kodeksu pracy (dalej kp) - zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu pracodawca będzie żądał podania od osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy podania imienia i nazwiska, jednak zniknie obowiązek podawania imion rodziców. Ponadto kandydat do pracy będzie musiał podać dane kontaktowe do siebie, niemniej jednak nie ma obowiązku, aby podawać adres.
W związku z tym, że 4 maja 2019 r. weszły w życie przepisy ustawy sektorowej, zmieniły się zasady prowadzenia monitoringu wizyjny w placówce medycznej. Temat ten do tej pory budził wiele wątpliwości co do ochrony praw pacjenta przez montowanie monitoringu np. w gabinetach lekarskich. Nowe przepisy uporządkowały i uregulowały te kwestie. Określają m.in. które stanowiska pracy mogą być objęte monitoringiem, kto może przetwarzać dane z monitoringu i w jakim terminie należy poinformować personel o wprowadzeniu monitoringu.
Z publikacji dowiesz się:
Czy odmowa podpisania dokumentacji RODO stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika? Wszystko zależy od okoliczności konkretnej sprawy – takie wnioski płyną z wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 28 grudnia 2018 r. (IV P 364/18).
Monitoring na stałe wrósł w panoramę gabinetów lekarskich czy klinik. W rezultacie wejścia w życie RODO konieczne stało się rozważenie zgodności z prawem rozwiązań m.in. w zakresie systemu rejestracji obrazu i dźwięku, zwłaszcza wobec braku w Polsce ustawy, która całościowo regulowałaby te zagadnienia. Sprawdź, jak zgodnie z najnowszymi przepisami przetwarzać wizerunek osób.
Pracodawca może przetwarzać dane osobowe pracownika ze względu na treść przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja tych regulacji prawnych, która obowiązuje od 4 maja , dostosowała obowiązujące przepisy do RODO i wprowadziła istotne zmiany. Sprawdź, jak należy przetwarzać dane personelu placówki zgodnie z nowymi przepisami.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/WiedzaiPraktyka
/wip