Jak wypowiedzieć umowę zlecenia w przypadku rażących zaniedbań pracownika placówki medycznej? Okres wypowiedzenia a Kodeks cywilny
Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?
- Kodeks cywilny, który stosuje się też do umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, nie określa okresów wypowiedzenia.
- Strony mogą samodzielnie określić w tych umowach okoliczności i termin wypowiedzenia.
- Takie określenie nie może prowadzić do zrzeczenia się uprawnienia do wypowiedzenia umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług z ważnych powodów.
- Czytaj też:
- Okulary dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia – czy musisz je zapewnić»
- Czy należy opracować ocenę ryzyka dla pracownika na zleceniu»
- Na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia»
- Własny pracownik a dyżur w szpitalu na podstawie zlecenia»
- Potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług – czy określać w umowie»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip