Jaką odpowiedzialność za procedury i świadczenia ponosi lekarz stażysta
Kończąc 6-letnie studia medyczne otrzymujesz tytuł lekarza, lecz dyplom nie uprawnia do pracy w zawodzie. Zanim zostaniesz specjalistą i rozpoczniesz karierę zawodową, odbywasz obowiązkowy staż, w trakcie którego pogłębiasz wiedzę teoretyczną oraz praktyczną w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych. Jak wygląda odpowiedzialność stażysty za procedury i świadczenia wykonywane podczas stażu? Oto kilka przydatnych wskazówek.
Czy można zwolnić lekarzy i tylko części zespołu zaproponować kontrakty
Dyrekcja szpitala podczas restrukturyzacji zdecydowała, że wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, rozwiąże z lekarzami umowy o pracę, a lekarzy - byłych pracowników zaprosi do współpracy w ramach nowopodpisanych kontraktów medycznych. Sprawdź, czy było to słuszne postępowanie.
Jak skutecznie motywować pracowników
Kiedy pacjent zgłasza się do kliniki, uruchamia się procedura i zestaw działań mających na celu usunięcie choroby. To tylko wierzchołek góry lodowej. Prawdziwym sukcesem jest zdiagnozowanie przyczyny problemu i rozwiązanie go w zarodku. Nie inaczej jest, gdy choroba toczy się w samym środku placówki medycznej. Poznaj korzyści z zarządzania przez motywację, co usprawni budowanie zespołu.
Czy po odwołaniu wyrok może być surowszy
Obrońca obwinionego lekarza odwołał się od wyroku sądu lekarskiego. Czy w takiej sytuacji Naczelny Sąd Lekarski może wydać surowsze orzeczenie niż to, które zapadło w sądzie okręgowym? Czy może go poszerzyć o środki karne, w tym publikację wyroku w biuletynie lekarskim?
Jak zminimalizować ryzyko zranienia w placówkach
Realizacja świadczeń zdrowotnych wiąże się z ryzykiem zranienia. Dlatego musisz zapewnić właściwy poziom bezpieczeństwa i przestrzegać zasad wynikających z przepisów bhp przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami używanymi przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. Sprawdź, co jest najważniejsze.
Kiedy możesz stosować rozmowy dyscyplinujące
Zapewnienie właściwego funkcjonowania placówki medycznej jest kluczowe dla właściwego wypełniania jej zadań. Dobra organizacja to jedno, a postępowanie personelu to drugie. Oba elementy muszą współgrać. Uchybienia leżące po stronie pracowników mogą być regulowane za pomocą stosowania kar. Czasem jednak lepszym i skuteczniejszym rozwiązaniem może okazać się rozmowa dyscyplinująca. Sprawdź, jak się do niej przygotować i kiedy ją stosować.
Jaką dokumentację możesz udostępnić PFRON
Do dokumentacji medycznej zawierającej dane wrażliwe mają dostęp pacjenci, osoby przez nich upoważnione i jednostki świadczące usługi medyczne. Przepisy dają jednak możliwość wglądu do dokumentów medycznych także szerokiej grupie innych podmiotów. Czy wśród nich znajduje się PFRON?
Kogo wyznaczyć do udzielania pierwszej pomocy
Pracodawca ma obowiązek zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Czy w przychodni może wyznaczyć do tego pielęgniarki i lekarzy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę? Czy te osoby muszą obowiązkowo przejść szkolenie z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej?
Jak zatrudnić pielęgniarki spoza Unii Europejskiej
Braki kadrowe w podmiotach leczniczych wymuszają poszukiwanie personelu pielęgniarskiego poza granicami Polski. Czynniki ekonomiczne, a zwłaszcza możliwe do zaoferowania warunki finansowe, wpływają na fakt, że kierunkiem poszukiwań są najczęściej kraje nienależące do Unii Europejskiej. Sprawdź, jak skutecznie możesz korzystać z takiej możliwości?
Jak rozwijać kompetencje informatyczne lekarzy
Leczenie to dzisiaj ciąg wielu czynności nie tylko lekarskich, lecz także administracyjnych wspieranych przez systemy informatyczne wykorzystywane w szpitalach i przychodniach. Poznaj inicjatywę Śląskiego Uniwersytetu Medycznego, dzięki której lekarze będą mogli rozwijać swoje kompetencje w tym zakresie.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia