Ile podwyżki dostanie pielęgniarka według porozumienia z 9 lipca

Pracodawca od 1 września 2018 r. ma mieć do dyspozycji na wzrost miesięcznego wynagrodzenia dla pielęgniarki kwotę 1.600 zł brutto brutto.

Zgodnie z zawartym porozumieniem od 1 września 2018 r. pielęgniarka ta otrzyma podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1.100 zł. miesięcznie. Zatem koszt tej podwyżki dla pracodawcy wynosi:

1.100 zł powiększone o składki ZUS obciążające pracodawcę (łączny koszt pracodawcy w tym przypadku, tzw. brutto brutto to) = ok. 1.330,-zł (a powinno być brutto brutto 1600 zł).

Zyskaj darmowy dostęp do portalu serwiszoz.pl. Gwarantujemy, że znajdziesz na nim odpowiedzi na nurtujące Cię pytania! Nic za to nie zapłacisz. Zarejestruj się. To zajmie tylko 15 sekund!>>

Wobec tego pielęgniarka będzie musiała otrzymać jeszcze dodatek wyrównujący do miesięcznego wynagrodzenia, na który pracodawca przeznaczy kwotę około 270 zł (według wyliczenia 1.600 zł – 1.330 zł).

Pamiętaj o potrąceniu z tych kwot składek ZUS i US po stronie pracownika. A zatem żadna z osób pracujących na etacie, które będą miały włączone dotychczasowe dodatki do pensji zasadniczej od 1 września 2018 r. nie straci, a przeciwnie może w perspektywie roku 2018-2019 zyskać na pochodnych wynikających ze stażu pracy, godzin nocnych, świątecznych, funkcyjnych i nadgodzin, często obecnie podbieranych z kwoty dodatku 3 x 400 zł =1200 zł brutto brutto.

Żeby podwyżki mogły otrzymać wszystkie pielęgniarki i położne, które są do tego uprawnione, świadczeniodawca musi za pomocą udostępnionego narzędzia informatycznego podać wykaz wszystkich pielęgniarek i położnych, które mają aktywne prawo wykonywania zawodu. Gdy tego nie zrobi, nie otrzyma należnej kwoty na wynagrodzenia. To ważne, bo niestety zdarzały się przypadki niedopatrzenia tego wymogu.