Łączenie zawodów położnej i pielęgniarki – czy jest dopuszczalne
Stan epidemii umożliwił położnej udzielanie pacjentom dodatkowych świadczeń zdrowotnych. Czy jednak wykonywanie tych czynności w okresie epidemii daje prawo do zmiany nazwy stanowiska pracy? Sprawdź, czy możliwe jest łączenie zawodów pielęgniarki i położnej.
Zdrowie psychiczne personelu – jakie wsparcie może zaoferować pracodawca
Poziom zmęczenia, stresu i wypalenia personelu medycznego może być jeszcze większy i znacznie bardziej dotkliwy. Pokazał to czas pandemii. Sprawdź, jaką pomoc może zaoferować pracodawca, aby wesprzeć zdrowie psychiczne pracowników.
Odwołanie pracownika medycznego z urlopu – kiedy jest dopuszczalne
Odwołanie lekarza bądź pielęgniarki z wypoczynku uzasadniają nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu zdarzenia wymagające obecności pracownika w placówce medycznej. Sprawdź, kiedy kierownik placówki ma takie uprawnienie.
Czy właściciel placówki medycznej może podważać kompetencje lekarskie
Jeśli podważysz kompetencje lekarskie, możesz - jak właściciel jednej z klinik - być zobowiązany w późniejszym okresie do przeproszenia lekarza za swoje działania i do wywieszenia przeprosin na tablicy informacyjnej w klinice. Wzbogać swoją wiedzę na ten temat.
Czy podmiot leczniczy może się odwołać od decyzji dotyczącej skierowania do pracy
Skierowanie do pracy przy zwalczaniu epidemii następuje w drodze decyzji wojewody (w przypadku, gdy osoba skierowana ma miejsce pobytu lub jest zatrudniona na terenie danego województwa) lub ministra zdrowia (w razie skierowania do pracy na obszarze innego województwa). Czy od decyzji wojewody przysługuje odwołanie?
Czy pracodawca ponosi koszt badań profilaktycznych zleceniobiorców
Nie tylko pracownicy, lecz także osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy cywilno-prawnej czy umowy o wolontariat wykonują pracę w podmiocie leczniczym. Kto w takiej sytuacji płaci za ich profilaktyczne badania lekarskie, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, szczepienia i szkolenia z zakresu bhp?
Obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej powoduje, że Pracodawca w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego niewydanie w terminie grozi karą grzywny do 30.000 zł. Jakie są obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy?
Wypowiedzenie umowy zlecenia w trybie natychmiastowym – kiedy może mieć zastosowanie
W umowie zlecenia zawarto okres wypowiedzenia 2 tygodni, jednak pracownik placówki medycznej notoryczne się spóźnia i dopuszcza się innych rażących zaniechań wobec zleconej pracy. Czy zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym umowy zlecenia mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?
Urlop wypoczynkowy w czasie epidemii: co może się zmienić
Każda nieobecność pracownika placówki medycznej wiąże się z mniejszymi lub większymi trudnościami organizacyjnymi. Szczególnie można to odczuć w okresie epidemii COVID-19. Co może być powodem decyzji dotyczącej zmiany planów urlopowych? Przeczytaj więcej o tym, jak należy udzielać urlopu wypoczynkowego w czasie epidemii.
Czy możesz wymagać od personelu zaczepienia się przeciw COVID-19
Czy pracodawca, zwłaszcza placówka medyczna, może wymagać od pracowników czy nawet kandydatów do pracy zaszczepienia się przeciw COVID-19? W jaki sposób możesz zachęcać pracowników do zaszczepienia się przeciw COVID-19?
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip